一、国庆节放假安排怎么倒休假
9月29日至10月6日放假，共8天。10月7日和10月8日需要上班，也就是节后要连上7天班。
今年中秋国庆假期“合体”，形成8天的超级黄金周，但节后需要连上7天班。9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日、10月8日上班。
国庆加班工资怎么算
2023.10.1-10.3 ：另支付三倍日工资(不补休)
2023.10.4-10.6 ：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资
三倍日工资=加班工资的计算基数-21.75X300%
每小时加班工资=日加班工资÷8
二、法定节假日是哪几天
1、法定假日：元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节。国家法定节假日总天数为11天。
2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
三、法定节假日扣工资如何维权
1、扣工资这是不合法的，可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。
2、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。法定节假日是不能扣工资的。而且，如果安排在法定节日上班，必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班，如不能安排补休的，必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的，必须支付1.5倍的工资。如果单位有违反法律规定的，可到劳动保障部门举报。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。