在女职工生育期间，可以依法享受到相关的生育津贴。那么对于用人单位来说应该如何来支付相应的生育津贴呢？
生育津贴如何支付
1、首先，产假期间公司发放的工资和局发放的生育津贴不能同时享受;
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足;
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
