企业年金和养老金有什么区别 选哪个好

养老保险 时间:2018-08-25 手机网站

  所得替代率是衡量退休后与退休前收入比例的关键指标。

  我国基本养老金的所得替代率自2008年开始就保持在50%以下,并逐年下降;根据多项研究,较理想的所得替代率是70%以上。截至2017年末,我国第一支柱的基本养老参与人数有9.15亿人,基本累计规模超五万亿元,是我国养老金体系的主要支柱。

  由于所得替代率离理想目标还有一定距离,所以开展第二支柱的企业年金和第三支柱的个人养老金,以此补充第一支柱基本养老保险的不足相当重要。但整体来看,我国企业年金占整个养老保险体系的规模还较低。个人退休养老金方面,目前仅有税收递延型商业养老保险,但随着未来养老目标FOF的推出,预计规模会有一定提升。

  为了让大家更好地认识补充养老金,可以从四个层面来探讨到底该投企业年金和个人养老金的区别。

  第一,运作模式。企业年金为单位和个人一起缴纳,具有“杠杆”性质。此非强制性缴交,具体个人/单位的缴交比例要视每家企业的情况。个人缴的越多,单位缴的也越多。但是这样的“杠杆”设有上限,根据2017年12月18日出台的《企业年金办法》,企业缴费的比例每年不超过员工工资总额的8%,企业和员工缴费合计不超过员工工资总额的12%。而个人养老金是自愿缴交的,从自身的工资扣除,不具备“杠杆”的特征。

  第二,投资业绩,两者的业绩差异并不大。企业年金和个人养老金基本都交由专业的投资管理人来打理,企业年金通常交由基金、资管和保险公司来投资。根据银河证券《2012-2017年企业年金投资管理人业绩报告》显示,2012年至2017年的加权平均收益率,年度平均值最高的为8.19%,最低的为5.32%,基本都可跑赢通货膨胀。而个人养老金由于还未有明确数据,从现存三只养老目标FOF的业绩来看,截至2018年6月21日,成立以来年化收益率介于7.30%至8.97%之间,因此两者差距不大。

[1]